Success Orientation Part-4 (সাফল্যের দিকনির্দেশনা)পর্ব -4

নমস্কার বন্ধুরা ,

আশাকরি সকলেই ভালো আছেন। সুস্থ আছেন। ব্যস্ত আছেন। বিজিনেস ভালো চলছে। নতুন নতুন জয়েনিং হচ্ছে। টীম বাড়ছে। 

কয়েকদিন পূর্বে কয়েকজন টীম মেম্বারদের সঙ্গে ঘরোয়া আড্ডায় আলোচনা হচ্ছিল। আলোচনা চলাকালীন এক বন্ধু বলে বসেন -"আমাদের কতদিন এইভাবে ব্যাগে প্রোডাক্ট নিয়ে, দিন প্রতিদিন গেস্টদের বাড়িতে বাড়িতে, গিয়ে গিয়ে প্রোডাক্ট দেখানো ও বিজিনেস প্ল্যান শেয়ার করতে হবে।" 

এই বন্ধুটির মত হয়ত অনেকেই মনে মনে এই ধারণায় পোষন করেন। এই প্রেক্ষিতে বন্ধুদের মধ্যে থেকে কেউ কেউ বলে উঠেন - এই কাজটা আমাদের সারাজীবন করে যেতে হবে। আবার অনেকের মত জীবনের বিভিন্ন ধাপ যেমন জন্ম  থেকে মৃত্যু বিভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত। জীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে আমাদের বিভিন্ন ভূমিকা পালন করতে হয়। নিভাতে হয়। তেমনি আমাদের এই বিজিনেস ধাপে ধাপে আমাদের ভূমিকা বা রোল ও পরিবর্তন করতে হয়। প্রাকৃতিক নিয়মে এটাই বাস্তব সম্মত। আর এই ভূমিকার উত্তরণ না ঘটালে আমরা ব্যাকডেটেট হয়ে পড়ি। পরিবার বা সমাজে মূল্যহীন হয়ে যায়। এমনকি টিমের মধ্যে গুরুত্বহীন হয়ে পড়ি। 

এই জন্য আমাদের সময় সময় ভূমিকার উত্তরণ ঘটাতে হয়। যেমন -

বিজিনেসের শুরুতে আমাদের যেমন প্রোডাক্ট সঙ্গে নিয়ে সম্ভাব্য গেস্টদের ওয়ান তো ওয়ান বা হাউস প্রেজেন্টেশন দিতে যেতে হয়। দিতে হবে। আমরা জানি এতে অভিজ্ঞতা বাড়ে। গেস্টদের কাছ থেকে প্রীতিকর অপ্রীতিকর যে ধরনেরই প্রশ্ন আসুক না কেন বা আসে তার মোকাবিলা বা সদুত্তর দিয়ে সন্তুষ্ট করতে হয়। অর্থাৎ প্ল্যান দেখানো থেকে সন্দেহ নিরসন। সব শেষে বিজিনেস ক্লোজিং  করে সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা। আমরা এই কাজটা যত বেশি বেশি সংখ্যায় করে থাকি। তত আমাদের দক্ষতা বাড়ে। অভ্যাস তৈরি হয়। বিষয়ের প্রতি পরিপূর্ণতা(পারফেকশন ) গড়ে ওঠে। 

এর পরের ধাপে, আমাদের ভূমিকার পরিবর্তন ঘটে। ভূমিকার পরিবর্তন ঘটাতে হবে। এবং স্বাভাবিক নিয়মেই পরিবর্তন ঘটে, যখন আমাদের নিচে টীম তৈরি হয়। তা ৬ জন হোক ২০ জন হোক বা ৫০ জন। কেননা সেই সময় আমাদের টিমের লিডার খুঁজতে হয়। লিডার তৈরি করার দিকে নজর দিতে হয়। বিজিনেস শুরুর সময়ের ভূমিকার পরিবর্তন ঘটে। 

টিমের মধ্যে আনুপাতিক হারে লিডার তৈরি করা তাঁদের কৌশল ও দক্ষতা বৃদ্ধি, যত সংখ্যক, বেশি বেশি করা যাবে, সংখ্যা হিসাবে টীম তত বাড়বে। টীম ম্যানেজমেন্ট ভালোভাবে করা যাবে। এক ঐক্যবদ্ধ সুশিক্ষিত টিম তৈরি হবে। আমাদের দায়িত্ব ও সময় নিজের এলাকা থেকে এলাকার বাইরে। জেলা থেকে জেলার বাইরে, এক জেলা থেকে অন্য জেলা বা অন্য রাজ্যে টিম সম্প্রসারিত হবে। এইভাবে এক ভূমিকা থেকে আরেক ভূমিকা। ক্রমাগত ভূমিকার পরিবর্তন বা উত্তরণ ঘটবে। 

আপনারা বিষয়টা কি ভাবে দেখছেন বন্ধুরা !